Hvor går du hen, hvis du oplever krænkende adfærd?

Det kan være vanskeligt at få sagt fra overfor krænkende handlinger, og det kan være svært at bede om hjælp. F.eks. på grund af frygt, at man er flov, eller man er bange for konsekvenserne. Men det er oftest endnu sværere at håndtere og vurdere alene, hvad man skal gøre for at få problemet løst. 

Du har flere muligheder for at få hjælp.

Du kan f.eks. søge hjælp hos:

• Din overordnede leder
• Din daglige leder
• Din kollega
• Din arbejdsmiljørepræsentant
• Din tillidsrepræsentant
• Din faglige organisation
• Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR)
• Arbejdstilsynet

Ovenstående liste er ikke udtømmende og afhænger af din rolle i folkekirken.

I boksen til højre finder du flere eksempler på veje til hjælp.

Der er flere veje til hjælp, så du kan vælge den, du er mest tryg ved.

Første skridt i at få problemet løst er oftest at sige det højt og få talt om tingene.

Har du brug for at kende dine muligheder i netop din funktion i folkekirken, kan du på nedenstående links finde mere viden. 

Vælg din rolle, og klik dig videre til informationen: 

• Præst 
• Kirkefunktionær
• Menighedsrådsmedlem 
• Frivillig 

Krænkende adfærd kan komme til udtryk på flere forskellige måder.
F.eks.:

• Sårende bemærkninger

• At blive råbt ad eller latterliggjort

• Bagtalelse eller udelukkelse fra det sociale og faglige fællesskab

• Nedvurdering fx pga. alder, køn, seksuel orientering, etnicitet eller religiøs overbevisning

• Fjendtlighed eller tavshed som svar på spørgsmål eller forsøg på samtale

• Digitale krænkelser -  f.eks. krænkende telefonsamtaler, skriftlige meddelelser eller opslag på sociale medier af krænkende eller seksuel karakter

• Fysiske overgreb eller trusler herom

• Tilbageholdelse af nødvendig information

• Usaglig fratagelse eller reduktion af ansvar og arbejdsopgaver

• Angreb mod eller kritik af ansattes privatliv

• Nedvurdering af ansattes job, deres arbejdsindsats eller deres kompetence

• Ubehagelige drillerier

Krænkende handlinger som seksuel chikane:

• Uønskede berøringer

• Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem

• Sjofle vittigheder og kommentarer

• Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner

• Visning af pornografisk materiale

Bemærk! Listen er ikke udtømmende.

(At-vejledning 4.3.1-1 Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane).

Som listen angiver, kan krænkende handlinger også være pakket ind i humor eller være digital. Det er vigtigt at understrege, at der ikke må krænkes, selvom det gøres med humor eller digitalt, og det kan heller ikke undskyldes med en fri omgangstone på arbejdspladsen. 

Det vil altid være offerets perspektiv, der afgør, om der er tale om krænkelser eller seksuel chikane. 

Folkekirken henholder sig til Arbejdstilsynets og ligebehandlingslovens definitioner og tilgang til krænkende handlinger:

Krænkende handlinger
”… når en eller flere personer i virksomheden groft eller flere gange udsætter en eller flere andre personer i virksomheden for mobning, seksuel chikane eller anden nedværdigende adfærd i arbejdet. Adfærden skal opfattes som nedværdigende af den eller de udsatte. Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.   (…).”  (At-vejledning 4.3.1-1 Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane)

Mobning
Der er tale om mobning, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en eller flere andre personer for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. De krænkende handlinger bliver dog først til mobning, når de personer, som de rettes mod, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt imod dem. 
(At-vejledning 4.3.1-1 Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane)
 
Seksuel chikane
Arbejdstilsynet definerer seksuel chikane som krænkende handlinger af seksuel karakter og er al form for uønsket seksuel opmærksomhed.

”Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikke verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.” (Ligebehandlingsloven § 1, stk. 6)

Almindelig ledelse er ikke krænkende adfærd
Almindelig udøvelse af ledelse, kollegial feedback og lignende er ikke i sig selv krænkende handlinger.
 (At-vejledning 4.3.1-1 Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane) 

Det kan være uvelkomment at høre, at ens arbejde skal forbedres, eller at man ikke har løst en opgave godt nok, men det kan ikke betegnes som krænkende adfærd. Ligeledes er almindelig kollegial feedback og efterkritik en naturlig del af hverdagen, og kan ikke betegnes som krænkende handlinger.