Hvordan kan præster navigere mellem deres forskellige roller? Spørgsmålet var blandt emnerne, da arbejdsmiljørepræsentanter, provster og tillidsrepræsentanter for præsterne i Københavns Stift tirsdag 26. november mødtes i bispegården til den halvårlige arbejdsmiljødag for præster i Københavns Stift.
Præster er ikke ledere af de folkekirkelige arbejdspladser, men de har en række ledelsesopgaver, fx:
+ leder og fordeler præsten opgaverne i forbindelse med folkekirkens gudstjenester
+ er præsten medlem af menighedsrådet og dermed en del af den kollektive ledelse af de øvrige ansatte i kirken
+ er præsten leder for kordegnen i forbindelse med personregistrering.
Samtidig med at præster i nogle situationer har lederkasketten på, er de i andre situationer jævnbyrdige kolleger med de øvrige ansatte i kirken. Dilemmaer er der altså mange af, når det gælder præsters ledelsesopgaver.
Drøftelsen bød også på gode råd til at håndtere dilemmaerne:
+ vær meget bevidst om afgrænsning og omfang af dine ledelsesopgaver
+ få hjælp til at definere og afgrænse ledelsesopgaverne, fx hos din provst
+ sæt ord på det over for kolleger og menighedsråd, når det er svært at navigere mellem at være leder og kollega på lige fod.