Her er materiale til brug for ansættelse af præster og provster.
Her er materiale til brug for ansættelse af præster og provster.
Hent afsnit som PDFSend afsnit som e-mail
Vejledningen gennemgår processen i forbindelse med ansættelse af en præst eller provst - fra menighedsrådets overvejelser om, hvilken præst man gerne vil have, til den nye præst/provst er ansat. Herudover beskrives de opgaver og forhold, de forskellige parter varetager i forbindelse med ansættelsesproceduren.
En kompetenceprofil er et væsentligt grundlag for en forventningsafstemning - og har til formål dels at det skal være muligt ud fra profilen at beslutte, hvad nye og erfarne provster skal uddannes i for at kunne fungere som provst, dels at kunne evaluere provsteuddannelsen i forhold til provsteprofilen.
Udarbejdet af
Denne vejledning er udarbejdet af de ti stifter i samarbejde med Landsforeningen af Menighedsråd.
Kontakt
Har du spørgsmål til vejledningen eller brug for rådgivning?
Landsforeningen af Menighedsråd, kontor@menighedsraad.dk, 87 32 21 33
eller
Et af de ti stifter i Danmark. Du finder kontaktinformation på de ti stifter her: Stifterne
Opdateret
22. august 2025