Unge og arbejde

Ved enhver beskæftigelse af unge, som er under 18 år, skal menighedsrådet, ved valg af arbejdsopgaver og ved arbejdets tilrettelæggelse, drage omsorg for, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

Menighedsrådet skal sørge for, at de unge får grundig oplæring og instruktion i arbejdsopgaverne. Ligesom arbejdet skal udføres under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og har fornøden indsigt i arbejdet.

Ved beskæftigelse af unge under 18 år skal de unge have mulighed for at få hurtig og effektiv hjælp, herunder ved brug af tekniske hjælpemidler, af en person, der er fyldt 18 år og har fornøden indsigt i arbejdet.

Læs mere om relevante arbejdsvilkår for unge i "Bekendtgørelse om unges arbejde", se nedenstående. 

Deltagelse i børnekor bliver som udgangspunkt betragtet som en uddannelses- eller fritidsaktivitet, og har dermed ikke karakter af et arbejde, uanset en eventuel betaling for medvirken - såfremt deltagelsen er frivillig og uden mødepligt, og betalingen alene er en godtgørelse for faktiske udgifter.

Arbejdstilsynet foretager imidlertid en konkret vurdering af, om aktiviteten er et arbejde i arbejdsmiljølovens forstand. Vurderingen lægger blandt andet vægt på:

1. Om sang i kirkekoret kan sidestilles med eller har overvejende lighed med det arbejde, som ansatte udfører.
    
2. Om den unge har pligt til at stille sin personlige arbejdskraft til rådighed (fx hvis der er mødepligt).
   
   Hvis det er en forudsætning for at synge i kirkekor, at den unge møder op til prøver og medvirker ved gudstjenester, vil Arbejdstilsynet efter al sandsynlighed konkludere, at der er tale om arbejde i arbejdsmiljølovens forstand.
    
3. Om den unge er undergivet instruktionsbeføjelser og kontrol, og der stilles arbejdsrum og andre nødvendige hjælpemidler til rådighed.
   
   Hvis der er ansatte, som instruerer og fører kontrol med den unge, så kan det være et forhold, der taler for, at den unge udfører et arbejde i arbejdsmiljølovens forstand.

Hvis en eller flere af betingelserne er opfyldt, kan der være tale om et arbejde i arbejdsmiljølovens forstand. Alle tre betingelser behøver således ikke at være opfyldt.

Det kan fx være, når børn erhvervsmæssigt optræder, deltager eller medvirker i kulturelle aktiviteter, herunder sportsaktiviteter, teaterforestillinger, varietéforestillinger, koncerter, cirkusforestillinger, radio og tv eller medvirker ved optagelse af film eller reklamefilm.

Hvis der alene er tale om en fritidsaktivitet svarende til at gå til spejder eller håndbold, hvor der ikke er mødepligt, er der ikke tale om et arbejde i arbejdsmiljølovens forstand.

Børn under 13 år må ikke arbejde for en arbejdsgiver, men de må gerne arbejde med kulturelle eller lignende aktiviteter, hvis de får tilladelse til det hos Arbejdstilsynet. 

Men der skal ikke indhentes tilladelse hos Arbejdstilsynets, hvis børn under 13 år deltager i fritidsaktiviteter.

Hvis I vurderer, at der er tale om et arbejde i arbejdsmiljølovens forstand, skal I indhente Arbejdstilsynets tilladelse for det pågældende barn.

Både den ansvarlige medarbejder i sognet og barnets forældre har adgang til at ansøge om en arbejdstilladelse.

Unge, der er 13-14 år eller unge, der ikke har afsluttet 9. klasse, må kun udføre lettere arbejdsopgaver. 

Arbejdsopgaverne kan fx være de opgaver som fremgår nedenstående, men listen er ikke udtømmende:

• lugning, renholdelse og vedligehold af grønne områder og udearealer, bær- og frugtplukning, plantning samt lignende opgaver.
   
• rengøring, udskiftning af håndklæder, oprydning, opvask, borddækning og håndtering af service og bestik, håndtering af rent vasketøj samt lignende opgaver.
   
• smøringsarbejde med ufarlige produkter og malearbejde, dog ikke sprøjtemaling.
   
• manuelt arbejde, såsom ilægning og pakning i poser, kuverter, æsker og kasser, kontrol og pudsning af færdige produkter samt lignende opgaver.
   
• tilberedning, påfyldning, anretning og hjælp til indtagning af mad og drikke og lignende opgaver.
   
• servering, dog må den unge ikke håndtere alkohol.
   
• taste-opgaver, lettere programmering samt lignende opgaver.
   
• udvikle, formidle, filme, tage billeder, redigere og lignende opgaver.
   
• medhjælper under instruktion af en svend, mester eller lignende.

Menighedsrådet skal ved beskæftigelse af unge, der er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, gøre de unges forældre eller værge bekendt med beskæftigelsen, herunder arbejdstidens længde, samt med de ulykkes- og sygdomsfarer, der eventuelt er forbundet med arbejdet, og de foranstaltninger, der er truffet vedrørende sikkerhed og sundhed.

Arbejdstid
Den daglige arbejdstid for unge, som er 13-14 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke overstige 2 timer på skoledage og 7 timer på andre dage end skoledage.

Den samlede ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 35 timer i andre uger end skoleuger.

• Unge, som er 13-14 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 20 og kl. 6.
   
• Unge, som er 13-14 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, skal have en sammenhængende hvileperiode på mindst 14 timer i døgnet.
   
• Dog må unge, som er fyldt 15 år, men som stadig er omfattet af undervisningspligten, arbejde i 8 timer på andre dage end skoledage og 40 timer i uger, som er skolefri.

Fridøgn
Inden for hver periode på 7 døgn skal unge under 18 år have 2 sammenhængende fridøgn. Et af fridøgnene skal normalt omfatte søndag.

Hvis det ikke er muligt at lægge de to fridøgn i sammenhæng, skal det ene fridøgn ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.

Unge, der er fyldt 15 år, og som har afsluttet 9. klasse, kan arbejde med alle former for arbejde.

De må dog ikke arbejde med sundhedsskadelige stoffer og materialer, eller arbejde med fysiske belastninger, der kan skade kroppen.

Arbejdstid
Arbejdstiden for unge, som er fyldt 15 år, og som ikke er omfattet af undervisningspligten, må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag.

Arbejdstiden må endvidere ikke overstige 8 timer om dagen og 40 timer om ugen.

• Unge, som er fyldt 15 år, og som ikke er omfattet af undervisningspligten, må ikke arbejde i tidsrummet mellem kl. 22 og kl. 6 eller mellem kl. 23 og kl. 7.
   
• Unge, som er fyldt 15 år, og som ikke er omfattet af undervisningspligten, skal have en sammenhængende hvileperiode på mindst 12 timer i døgnet.

Fridøgn
Inden for hver periode på 7 døgn skal unge under 18 år have 2 sammenhængende fridøgn. Et af fridøgnene skal normalt omfatte søndag.

Hvis det ikke er muligt at lægge de to fridøgn i sammenhæng, skal det ene fridøgn ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.

Læs mere om relevante arbejdsvilkår for unge i "Bekendtgørelse om unges arbejde", se nedenstående. 

Når en ung bliver ansatte af et menighedsråd, så er det som udgangspunkt efter de samme overenskomster, som gælder for voksne ansat indenfor samme ansættelsesområde.  

Det betyder at løn og ansættelsesvilkår for den enkelte stilling er reguleret og skal følges uanset om det er en ung eller voksen, som varetager jobbet. 

Der er få undtagelser hertil

• i forhold til korarbejde er der ikke overenskomstmæssige arbejdsvilkår, så der skal menighedsrådet tage stilling til, hvilke løn og ansættelsesvilkår som skal være gældende. 
• i forhold til gravermedhjælpere
• i forhold til gartner og gartneriarbejdere