Her kan du læse om reglerne for arbejdstøj til medarbejderne, herunder hvilke medarbejdere der har ret til arbejdsgiverbetalt arbejdstøj og hvilke medarbejdere, der selv skal betale arbejdstøj.
Her kan du læse om reglerne for arbejdstøj til medarbejderne, herunder hvilke medarbejdere der har ret til arbejdsgiverbetalt arbejdstøj og hvilke medarbejdere, der selv skal betale arbejdstøj.
Hent afsnit som PDFSend afsnit som e-mail
Kirkegårdsledere og kirkegårdsassistenter er omfattet af reglerne om arbejdstøj, hvis de deltager i forefaldende manuelt arbejde på kirkegården.
En graver skal under udførelse af sit arbejde være iført almindeligt arbejdstøj, der passer til arbejdet. Menighedsrådet kan beslutte, at graveren under udførelse af kirketjenesten skal bære mørkt tøj.
Menighedsrådet stiller nødvendige personlige værnemidler til rådighed i henhold til arbejdsmiljøreglerne, hvis arbejdet kræver det. Det kan fx være støvler, arbejdshandsker og høreværn.
Graveren kan få udleveret arbejdstøj af følgende art:
Ved førstegangsansættelse som graver udleverer menighedsrådet ét sæt arbejdstøj, som omfatter:
Arbejdstøj kan udleveres inden for en udgiftsramme på 105,00 kr. pr. ansættelsesmåned (ekskl. moms). Hvis graveren medvirker ved gudstjenester og kirkelige handlinger og har fået udleveret mørkt tøj, er den samlede udgiftsramme på kr. 165,00 pr. ansættelsesmåned (ekskl. moms).
Anmodning om udlevering af arbejdstøj kan første gang rejses efter 1 års ansættelse og inden for en udgiftsramme svarende til 6 måneders optjening, og derefter højst hvert 1/2 år.
Graveren afholder selv udgifter til andet arbejdstøj end det anførte.
Fraværsperioder af 1 måneds varighed eller derover, fx på grund af sygdom eller barsel, medregnes ikke ved beregningen af udgiftsrammen.
Er graveren deltidsbeskæftiget, nedsættes udgiftsrammen tilsvarende.
Hvis medarbejderen fratræder inden for en periode på 6 måneder efter ansættelsen, tilbageleveres regntøjet.
Ved ansættelsesforholdets ophør falder optjente rettigheder bort, uden at kompensationskrav af den grund opstår.
En kirketjener skal bære almindeligt arbejdstøj, der er hensigtsmæssigt og afpasset efter arbejdet. Menighedsrådet kan stille krav om, at kirketjeneren under udførelse af kirketjeneste skal bære mørkt tøj.
Menighedsrådet stiller nødvendige personlige værnemidler til rådighed i henhold til arbejdsmiljøreglerne, hvis arbejdet kræver det. Det kan fx arbejdshandsker og høreværn.
Kirketjeneren kan få udleveret arbejdstøj af følgende art:
Ved førstegangsansættelse som kirketjener udleverer menighedsrådet ét sæt arbejdstøj, omfattende:
Hvis kirketjeneren foretager renholdelse af udvendige arealer, udleveres også et regnsæt bestående af bukser og jakke.
Kirketjenere, der skal bære mørkt tøj under udførelse af kirketjeneste, er berettiget til udlevering af et sæt mørkt tøj. Menighedsrådet afholder udgiften til rensning af det mørke tøj.
Arbejdstøj kan udleveres inden for en udgiftsramme på 75,00 kr. pr. ansættelsesmåned (ekskl. moms). Anmodning om udlevering af arbejdstøj kan første gang rejses efter 1 års ansættelse og indenfor en udgiftsramme svarende til 6 måneders optjening, og derefter højst hvert 1/2 år.
Kirketjeneren afholder selv udgifter til andet arbejdstøj end det anførte.
Fraværsperioder af 1 måneds varighed eller derover, fx på grund af sygdom eller barsel, medregnes ikke ved beregningen af udgiftsrammen.
Er kirketjeneren deltidsbeskæftiget, nedsættes udgiftsrammen tilsvarende.
Hvis kirketjeneren har fået udleveret mørkt tøj til brug under kirketjeneste, kan der tidligst anmodes om nyt mørkt tøj efter 4 år.
Hvis medarbejderen fratræder inden for en periode på 6 måneder efter ansættelsen, tilbageleveres regntøjet.
Hvis kirketjeneren har fået udleveret mørkt tøj til brug under kirketjeneste, skal kirketjeneren levere tøjet tilbage, ved fratræden inden 4 år efter udleveringen af mørkt tøj. Efter aftale med menighedsrådet kan kirketjeneren beholde det mørke tøj mod at betale et beløb svarende til tøjets forholdsmæssigt resterende værdi. Værdien beregnes ved lineær afskrivning over 4 år fra udleveringsdatoen.
Ved ansættelsesforholdets ophør falder optjente rettigheder bort, uden at kompensationskrav af den grund opstår.
En kordegn skal bære almindeligt tøj på arbejde - der er ingen særlige regler om arbejdstøj udover reglerne i forhold til mørkt tøj. Menighedsrådet kan dog stille krav til kordegnes tøj, at det fx skal være neutralt og præsentabelt.
Kordegne er berettiget til udlevering af et sæt mørkt tøj, hvis menighedsrådet har stillet krav om, at kordegnen under gudstjeneste og kirkelige handlinger skal bære mørkt tøj.
Hvis kordegnen har fået udleveret mørkt tøj til brug under gudstjeneste og kirkelige handlinger, kan anmodning om udlevering af nyt mørkt tøj tidligst rejses efter 4 år.
Ved fratrædelse inden 4 år efter udleveringen af mørkt tøj, skal kordegnen levere tøjet tilbage. Efter aftale med menighedsrådet kan kordegnen beholde det mørke tøj mod at betale et beløb svarende til tøjets forholdsmæssigt resterende værdi. Værdien beregnes ved lineær afskrivning over 4 år fra udleveringsdatoen.
Der er ensartet regelsæt for gartnere, gartneriarbejdere og gravermedhjælpere med blot enkelte afvigelser.
Jakke 1,5 point Busseronne 1,5 point Job buks 1,5 point Overall eller kedeldragt 3,0 point Skjorter 1,5 point Vinterjakker 7,0 point Vinterbukser 6,0 point Fiberpels trøjer/islænder 6,0 point Fiberpels benklæder 5,0 point Fiberpels strømper lange/korte 1,0 point Regntøj benklæder 4,5 point Regntøj jakke 4,5 point
Der skal være enighed mellem menighedsrådet og medarbejderen om kvaliteten af arbejdstøjet. Nyt arbejdstøj skal som minimum være af samme kvalitet som det hidtil udleverede.
Ved nyansættelse på kirkegården udleveres 1 sæt regntøj (bukser og jakke), hvis medarbejderen ikke allerede for egen regning har anskaffet dette. Det udleverede regntøj svarer til 9 point. Regntøj er arbejdspladsens ejendom, indtil medarbejderen har optjent point hertil.
Nyansatte får efter 3 måneders ansættelse udleveret 1 sæt arbejdstøj (bukser og jakke), som er arbejdspladsens ejendom, indtil den pågældende har optjent point hertil samt til det ovennævnte regntøj.
Ved ansættelse af ferieafløsere og lignende korttidsansatte stiller kirkegården regntøj til rådighed.
Der udleveres personlige værnemidler i overensstemmelse med gældende regler.
De første to ansættelsesår optjener den ansatte 1,875 point/måned (svarer til 45 point, og herefter 1,4 point/måned).
1,875 point svarer til 160,3 timer.
Gravermedhjælpere på deltid: I de første to ansættelsesår sammenlægges den deltidsansattes timer, så den pågældende for hver 160,3 timer optjener 1,875 point.
Gartnere og gartneriarbejdere på deltid: Den deltidsansattes timer sammenlægges, så den pågældende for hver 160,3 timer optjener 1,875 points.
Under sygdom af kortere varighed end én måned optjener den ansatte point, mens der ikke optjenes point ved sygdom ud over én måneds varighed.
Point optjenes pr. måned, og der foretages derfor ikke fradrag for søgne-/helligdage, forud aftalte fridage med løn samt ferie.
Udlevering af arbejdstøj på baggrund af optjente point finder sted 2 gange årligt – april og oktober.
Ved fratræden fra en arbejdsplads før den 1. juni, svarer 1 point til kr. 42,00, som udbetales 1. juni, hvis den pågældende ikke er blevet genansat inden nævnte dato. Der kan maksimalt ske udbetaling af opsparede point svarende til et halvt års optjening.
Hvis en sæsonansat (ansat over 7 måneder) fratræder efter 1. juni, så skal der IKKE udbetales tøjpenge ved fratræden. Først året efter, hvis det er konstateret, at den sæsonansatte ikke er blevet genansat, så udbetales tøjpengene. Hvis den sæsonansatte er blevet genansat, så udbetales tøjpengene ikke.
Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders varighed, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente point, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj. De gælder også for ferieafløsere.
Hvis en fastansat fratræder, udbetales tøjpengene ved fratræden, idet man ikke antager, at den pågældende skal genansættes.
Ved ansættelse og afskedigelse på andet tidspunkt end ved en måneds begyndelse/ophør optjenes point efter den for deltidsansatte fastsatte regel.
Øvrige medarbejdere har ikke ret til betalt arbejdstøj af menighedsrådet.
Menighedsrådet må dog stadig gerne stille krav til medarbejdernes arbejdstøj, fx at medarbejderne skal møde i neutralt eller mørkt tøj. For de fleste medarbejderes vedkommende fremgår det som standard af ansættelsesbeviserne.
Udarbejdet af
Denne vejledning er udarbejdet af de ti stifter i samarbejde med Landsforeningen af Menighedsråd.
Kontakt
Har du spørgsmål til vejledningen eller brug for rådgivning?
Landsforeningen af Menighedsråd, kontor@menighedsraad.dk, 87 32 21 33
eller
Et af de ti stifter i Danmark. Du finder kontaktinformation på de ti stifter her: Stifterne.
Opdateret
25. juni 2026