Siden whistleblowerordningen blev indført for ansatte i folkekirken på stiftsniveau i 2022, har der ikke været nogen indrapporteringer. Selv om ordningen ikke har været brugt, er det stadig vigtigt, at ansatte og frivillige kender til den og ved, hvordan den kan anvendes.
Da Københavns Stift i 2022 indførte en whistleblowerordning, var målet at skabe en tryg og fortrolig kanal, hvor ansatte på stiftsniveau kunne indrapportere alvorlige forhold, som lovovertrædelser, seksuel chikane eller andre kritisable hændelser. Siden da har der dog ikke været nogen indberetninger.
Fraværet af sager kan være et positivt tegn, men det gør ikke ordningen mindre vigtig. For at ordningen skal fungere, er det afgørende, at de relevante ansatte kender til den og øvrige klagemuligheder i folkekirken.
Sådan gør du
Hvis du oplever eller er vidne til alvorlige forhold, kan du indrapportere dem via whistleblowerordningen.
Københavns Stifts whistleblowerordning er et tilbud til alle, der er ansat på stiftsniveau. Det gælder:
- Præster ansat i Københavns Stift
- Stiftsrådets medlemmer
- Ansatte under stiftsrådet
- Medlemmer af stiftsudvalg
- Ansatte i stiftsadministrationen
Whistleblowerordningen kan anvendes, når du er blevet opmærksom på alvorlige lovovertrædelser eller andre alvorlige forhold i forbindelse med din ansættelse i Københavns Stift, fx underslæb, tyveri, bedrageri, bestikkelse, alvorlige brud på arbejdssikkerheden, vold eller trusler.
Link til whistleblowerordningen kan findes på Københavns Stifts hjemmeside, hvor du også kan læse mere om, hvilke muligheder andre ansatte og menighedsrådsmedlemmer har for at klage og gøre opmærksom på alvorlige forseelser på arbejdspladsen.
https://www.kobenhavnsstift.dk/til-ansatte-og-frivillige/whistleblowerordning
Folkekirkens whistleblowerordning er etableret i samarbejde med Kammeradvokaten, hvilket sikrer en professionel og juridisk funderet håndtering af eventuelle sager.