Kære Menighedsråd
3F og By-, Land- og Kirkeministeriet har indgået en aftale om ny overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde. Sammen med overenskomsten er der lavet en vejledning. Begge dele kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Gravermedhjælperoverenskomsten er blevet omdannet fra en timelønsoverenskomst med ugenorm til en månedslønsoverenskomst med månedsløn. Overenskomsten gælder for perioden 1. april 2025 til 31. marts 2026.
Alle gravermedhjælpere i lønsystemet bliver automatisk afsluttet pr. 31. marts 2025. Det betyder, at alle gravermedhjælpere skal oprettes i lønsystemet igen efter reglerne i den nye overenskomst, senest den 9. april 2025.
Hvis gravermedhjælperne ikke oprettes igen i lønsystemet, vil der ikke blive udbetalt løn.
Det betyder, at hvis I har ansat gravermedhjælpere, skal I tage stilling til følgende:
- Hvilken ansættelsesform skal gravermedhjælperen fremadrettet være ansat på?
- Helårsansættelse
- Helårsansættelse med hjemsendelse i vinterperioden
- Fleksibel deltidsansættelse
- Sæson/tidsbegrænset ansættelse
- Hvad skal det fremadrettede timetal pr. uge for ansættelsen være?
Med udgangspunkt i gravermedhjælperens hidtidige årsnorm, fastsættes det ugentlige timetal.
- Skal gravermedhjælperen ansættes på en 5-dages eller en 6-dages arbejdsuge?
- Er der eksisterende funktionstillæg knyttet til timelønnen, som skal omdannes til et nyt funktionstillæg?
Det er vigtigt, at der tages udgangspunkt i den tidligere ansættelse, da overgangen til ny overenskomst ikke må stille medarbejderen dårligere end hidtil.
Da der er tale om en teknisk overgang skal alle gravermedhjælpere genansættes, ligesom gravermedhjælperen bevarer alle sine rettigheder, herunder stillingens størrelse, løn- og ansættelsesanciennitet.
I forbindelse med overgangen skal der udarbejdes et nyt ansættelsesbevis, som skal udleveres til gravermedhjælperen. De nye ansættelsesbeviser findes i skabelonsamlingen på FIN.
I skal hurtigst muligt udlevere tjenesteplaner til jeres gravermedhjælpere for april og maj måned 2025. Tjenesteplan for juni 2025 skal udleveres med sædvanligt varsel på en måned, det vil sige inden udgangen af april 2025.
I kan få hjælp og vejledning hos stifterne, hos Stifternes løncenter for menighedsråd, jeres personalekonsulenter og Landsforeningen af Menighedsråd.
Landsforeningen af Menighedsråd afholder webinarer inden overenskomstens ikrafttræden. I kan finde nærmere information herom på deres hjemmeside.
Venlig hilsen
Stifternes Kirkefunktionærgruppe
Nyttige links:
Ansættelsesbeviser – Skabelonsamling
Landsforeningen af Menighedsråd
Nyhedsbrev nr. 51 fra Folkekirkens Personale
3F – Arbejdstid – Planlægning og opgørelse af arbejdstid
3F – Arbejdstid – Beregning af normtid – brudte datoer – fleksibel deltid